TTXVN (Thượng Hải, ngày 8/11/2016)/ PRNewswire-AsiaNet/ --
Hơn 200 lãnh đạo cấp cao đã tham dự buổi lễ kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Bo Le Associate diễn ra tại Nhà hát Thượng Hải vào ngày 3 tháng 11 năm 2016. Là một công ty khởi nghiệp ra đời năm 1996 với 3 chi nhánh, Bo Le đã mở rộng quy mô tại châu Á và trở thành một trong những công ty nghiên cứu hàng đầu trong khu vực. Hiện nay, công ty có 13 chi nhánh với 390 nhân viên, trong đó có 330 chuyên viên xuất sắc.
Vị khách đặc biệt của buổi lễ, nhà kinh tế học nổi tiếng, người đứng đầu Mạng lưới kinh doanh Trung Quốc, Tiến sỹ Ma Hong Man đã chủ trì buổi thảo luận với các nhà lãnh đạo về đề tại Sáng kiến và Lãnh đạo chuyển giao trong kỷ nguyên số.
Trong bài phát biểu khai mạc, ông Pierre Zhuang, đồng sáng lập và là CEO của Bo Le Associates đã cảm ơn sự hỗ trợ của các khách hàng trong những năm qua. Tiếp sau đó, ông Takashi Kuzuhara, CEO và Chủ tịch của RGF Hong Kong Limited, công ty con của Bo Le đã phát biểu chào mừng.
Đối với những thay đổi mà kỷ nguyên số đưa tới cho hoạt động lãnh đạo tập đoàn, ông Pierre Zhuang cho rằng sự nhạy bén trong kinh doanh và phản ứng nhanh chóng là hai thử thách lớn nhất đối với các nhà lãnh đạo. Grace Li, Phó Chủ tịch cấp cao của Hanhua Finance, và cực Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự của BMW Brilliance cũng bày tỏ quan điểm rằng không thể định nghĩa việc lãnh đạo bằng một thước đo duy nhất, và các nhà lãnh đạo cần giữ vững các giá trị cốt lõi, đồng thời ứng phó hợp lý với các tình huống khác nhau.
Tony Xu, Giám đốc tài chính Boeing Thượng Hải khẳng định việc phát triển giá trị cốt lõi của kinh doanh thay vì phô diễn năng lực là điều quan trọng nhất. David Zhu, Hội viên quản lý Quỹ đầu tư Vision Knight bổ sung thêm rằng các nhà lãnh đạo cần linh hoạt và có khả năng kết nối với thế hệ trẻ. Pierre Zhuang gọi truyền thông xã hội là con dao hai lưỡi, nơi sự minh bạch thông tin đôi khi có thể dẫn tới những hậu quả nghiêm trọng.
Tại buổi lễ, Giải thưởng Ngựa vàng Bo Le đã được trao cho các khách hàng và nhân viên của công ty dựa trên những tiêu chỉ tuyển chọn khắt khe từ các nhóm lãnh đạo và ứng viên.
Ông Pierre nói: "Bo Le đề cao việc truyền lại giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, tri thức và chuyên môn cho thế hệ trẻ. Các công nghệ mới và nền tảng kĩ thuật số đã tạo điều kiện cho chúng ta phát triển một cơ sở dữ liệu rất mạnh, có khả năng tìm kiếm và lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của khách hàng."
Ảnh - http://photos.prnasia.com/prnh/20161107/0861611740-a
Ảnh - http://photos.prnasia.com/prnh/20161107/0861611740-b
Ảnh - http://photos.prnasia.com/prnh/20161107/0861611740-c
Nguồn: Bo Le Associates
