18/11/2016
TTXVN (HONG KONG, 18/11/2016) /PRNewswire-AsiaNet/--
Các lãnh đạo các ngành nghề dự lễ kỷ niệm 20 năm thành lập Bo Le
CEO của Bo Le Pierre Zhuang điều hành phiên thảo luận về động lực chuyển đổi "Cuộc chiến tìm kiếm Tài năng" của thị trường lao động châu Á hiện nay.
Ngày 14/11/2016, hơn 150 nhà điều hành cấp cao đến từ các ngành nghề khác nhau đã có mặt tại Mandarin Oriental Hong Kong để tham dự lễ kỷ niệm 20 năm thành lập Bo Le Associates (Bo Le). Là công ty nghiên cứu điều hành lớn nhất tại Châu Á, Bo Le đã mở rộng sự hiện diện trên khắp khu vực từ lúc chỉ có ba văn phòng đến nay đã lên tới tổng cộng 13 văn phòng trong khu vực, với hơn 330 nhà tư vấn giàu kinh nghiệm và được đào tạo bài bản.
Tại sự kiện này, ông Pierre Zhuang, CEO của Bo Le Associates, đã điều hành một phiên thảo luận về chủ đề "Cuộc chiến tìm kiếm Tài năng – Động lực chuyển đổi" với sáu diễn giả tài năng: Arnaud Ventura, nhà sáng lập kiêm CEO của Microcred, James Savage, Chủ tịch ủy ban Venture Committee của HKVCA, John Lien, CEO đến từ Trung Quốc đại lục của DLJ Capital Partners; Maggie Chan, Phó Chủ tịch phụ trách Chiến lược phát triển khách hàng của Unilever China; Tim Wang, Giám đốc Quản lý, Người phụ trách về Bất động sản Trung Quốc của tập đoàn The Blackstone Group và Tony Low, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc phụ trách khu vực Châu Á Thái Bình Dương của Lifestyle Benefits thuộc tập đoàn Collison Group.
Phát biểu khai mạc, ông Pierre đã đánh giá cao sự ủng hộ công ty đã nhận được từ các khách hàng của mình trong suốt chặng đường vừa qua. "Chúng tôi đã sử dụng hiệu quả khả năng chuyên môn, sự hiểu biết về thị trường khu vực và mối quan hệ với khách hàng của chúng tôi, và nỗ lực để trở thành công ty đi đầu toàn cầu".
Trong suốt 20 năm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh nghiên cứu điều hành, Pierre đã thấy được động lực của sự chuyển dịch "cuộc chiến tìm kiếm tài năng" từ một thị trường chủ lao động sang thị trường tìm kiếm nhân công trong bối cảnh sự bùng nổ của các thị trường Trung Quốc và châu Á đang đòi hỏi nhiều nhà lãnh đạo tài năng.
Ông cũng đã chứng kiến sự chuyển hướng ưu tiên ở các ứng viên từ các MNC hướng tới các khách hàng địa phương với sự nổi lên của các doanh nghiệp Trung Quốc - đó là những người hoạt động ngày càng năng động hơn không chỉ trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ mà còn cả việc thu hút những người tài ở địa phương, nhấn mạnh rằng, "Ngày nay, các công ty lớn trong khu vực, đặc biệt là các công ty internet cải tiến, được đánh giá là những ông chủ hấp dẫn nhất trên thị trường, dẫn dắt các nhà điều hành cấp cao di chuyển ra khỏi MNC". Một sự chuyển dịch rõ nét khác là ở lĩnh vực công nghệ và đổi mới, hoặc còn được biết đến như là các "Disruptor" do họ đã tạo ra sự thay đổi mạnh mẽ trong các ngành nghề truyền thống.
"Khả năng đánh giá lại các mô hình kinh doanh truyền thống kết hợp sử dụng công nghệ đã chứng kiến sự xóa sổ nhiều vai trò truyền thống", ông Pierre nhấn mạnh vào các ứng viên có ưu thế do sở hữu kỹ năng kỹ thuật số trong kỷ nguyên hiện đại.
Ông Pierre cho biết: "Bo Le chú trọng tới việc chuyển giao các giá trị cốt lõi, kiến thức và chuyên môn cho thế hệ mới. Các công nghệ và nền tảng số đang nổi lên đã cho phép chúng tôi phát triển một cơ sở dữ liệu mạnh, với khả năng sẵn có để nhận diện hiệu quả hơn các ứng cử viên phù hợp để đáp ứng nhu cầu khách hàng.
Ảnh - http://photos.prnasia.com/prnh/20161118/0861612224
Nguồn: Bo Le Associates
