omniture

Báo cáo mới: 4 yếu tố chính để thu hút thành công và giữ chân Thế hệ Z của Việt Nam tại nơi làm việc

Trong một thị trường việc làm cạnh tranh cao, các công ty ở Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc chinh phục Thế hệ Z - Một thế hệ chú trọng đến cơ hội học hỏi và phát triển, làm những công việc có ý nghĩa, giao tiếp trực tuyến thay vì trực tiếp và môi trường văn phòng linh hoạt, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Dreamplex
2020-11-30 13:18 707

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, Việt Nam, ngày 30/11/2020 /PRNewswire/ -- Dự kiến đến năm 2025, Thế hệ Z (những người sinh ra trong giai đoạn từ 1997 đến 2012) sẽ chiếm 25% tổng lực lượng lao động tại Việt Nam. Trong bối cảnh đó, Dreamplex, một công ty chuyên thiết kế và cung cấp trải nghiệm nơi làm việc lấy nhân viên làm trung tâm, cùng Decision Lab, một tổ chức tư vấn thiết kế hành vi, đã phối hợp tiến hành một nghiên cứu nhằm tìm hiểu Thế hệ Z mong muốn điều gì và họ khác biệt như thế nào so với Thế hệ Millennials. Mục đích của nghiên cứu này nhằm giúp các công ty tạo nên một không gian làm việc hấp dẫn và giữ chân nhóm nhân viên trẻ, sáng tạo và quan tâm đến thế giới này. Để tải xuống bản đầy đủ của nghiên cứu "Xây dựng nơi làm việc để thu hút và giữ chân Thế hệ Z tại Việt Nam", vui lòng nhấp vào đây.

Nghiên cứu “Xây dựng nơi làm việc để thu hút và giữ chân Thế hệ Z tại Việt Nam”
Nghiên cứu “Xây dựng nơi làm việc để thu hút và giữ chân Thế hệ Z tại Việt Nam”

Công việc, Cách thức làm việc, Nơi làm việc và nhu cầu Cá nhân hóa và lựa chọn bốn yếu tố trụ cột làm nên một nơi làm việc hấp dẫn cho Thế hệ Z. Cụ thể hơn, các công ty Việt Nam muốn thu hút và giữ chân Thế hệ Z Việt Nam cần phải:

  • Thay đổi Công việc. Đối với Thế hệ Z, tiền không phải là ưu tiên hàng đầu vì chỉ 18% đồng ý nhận việc mới vì yếu tố lương bổng. Nhu cầu thực sự của họ là muốn học hỏi – đặc biệt là các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm như Tạo lập mối quan hệ và Giao tiếp. Tạo cơ hội để họ thỏa sức sáng tạo cũng rất quan trọng: vì Thế hệ Z xếp hạng Giải trí, Truyền thông và Sáng tạo là những công việc họ yêu thích. Và dù còn trẻ nhưng Thế hệ Z rất quan tâm đến các vấn đề xã hội và nhân quyền.
  • Thay đổi Cách làm việc. Chỉ 8% Thế hệ Z muốn giao tiếp trực tiếp với đồng nghiệp. Là thế hệ đầu tiên sinh ra trong thời đại công nghệ kỹ thuật số đã phát triển, quá trình trưởng thành của Thế hệ Z nhận sự tác động từ các hành vi truyền thông xã hội và thiết bị di động. Họ chọn Nhắn tin tức thì là phương thức cộng tác hàng đầu tại nơi làm việc. Ngay cả sau dịch COVID-19, họ thích làm việc nhóm trực tiếp hoặc làm việc độc lập – chứ không muốn làm việc nhóm từ xa. Dù 86% Thế hệ Z muốn làm việc độc lập trong các dự án trước khi yêu cầu trợ giúp, có đến hơn 90% muốn nhận phản hồi thường xuyên để giúp họ liên tục học hỏi và cải thiện.
  • Thay đổi Văn phòng làm việc. Thế hệ Z có nhiều yêu cầu về hình mẫu văn phòng lý tưởng của họ: thoải mái, chuyên nghiệp, hiện đại, sáng tạo, vui vẻ cùng 10 đặc điểm khác được tới 80% số họ lựa chọn. So với Thế hệ Millennials, họ đặc biệt đánh giá cao tính yên tĩnh, tập trungthư giãn. Các tiện ích ăn uống như máy bán đồ ăn nhanh hoặc quán cà phê ngay trong trông ty cũng là yêu cầu bắt buộc. Và hơn nữa, nơi làm việc cần hỗ trợ duy trì Cân bằng giữa công việc-cuộc sống & Sức khỏe tinh thần cho 69% Thế hệ Z ở Việt Nam.
  • Cung cấp sự lựa chọn. Bắt nguồn từ khoảng thời gian Làm việc tại nhà trong COVID-19 cũng như các phong trào cực lớn như Cá nhân hóa trực tuyến (hay chính là trang Tiktok For You), Siêu ứng dụng điều khiển bằng dữ liệu (tức là khi Grab biết nơi bạn muốn đến) và Tính tức thì của các Ứng dụng đồ ăn – Gen Z đòi hỏi được linh hoạt và được lựa chọn. Dù 70% Thế hệ Z vẫn cần có văn phòng để tập trung làm việc và cộng tác với đồng nghiệp, nhưng các công ty thông minh sẽ đưa ra nhiều lựa chọn hơn về cách thức, thời gian và nơi họ có thể làm việc.

Giới thiệu về Dreamplex chuyên mang đến trải nghiệm nơi làm việc linh hoạt của tương lai

Trong một thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, các tổ chức cần tạo ra một nơi làm việc linh hoạt, hấp dẫn, có tính hợp tác và tương tác cao hơn. Dreamplex mang đến trải nghiệm Một ngày làm việc tốt hơn để đáp ứng nhu cầu của các công ty đang phát triển nhanh chóng và hiểu rằng thế hệ nhân viên trẻ mong đợi nhiều hơn từ nơi làm việc của họ.

Các văn phòng riêng, có thương hiệu, được thiết kế đẹp mắt với sức chứa từ 1 đến trên 200 người đi kèm với dịch vụ hỗ trợ đạt chuẩn khách sạn 5 sao và nhiều chương trình hấp dẫn, gồm các hoạt động giao lưu, đào tạo & phát triển và các sáng kiến an sinh. Điều này cho phép các công ty với tầm nhìn hướng tới tương lai có thể mang đến những trải nghiệm nơi làm việc mang giá trị của thế kỷ 21, lấy nhân viên làm trung tâm, có tính tương tác cao mà không cần phải xây dựng các năng lực và nguồn lực đó trong nội bộ hoặc phải chi thêm nhiều tiền hơn so với những văn phòng "tiêu chuẩn" hiện tại của họ.

Giới thiệu về Decision Lab – giúp công việc tiếp thị trở nên linh hoạt, định hướng dữ liệu và tập trung vào quyết định

Công ty nghiên cứu thị trường Decision Lab giúp khách hàng đưa ra quyết định tốt hơn bằng cách áp dụng công nghệ nghiên cứu tiên tiến cùng năng lực tư vấn chuyên sâu dành cho phân khúc khách hàng tầm cao trên thị trường:

  • Cộng đồng trực tuyến lớn nhất phục vụ nghiên cứu thị trường ở Đông Nam Á
  • Hợp tác với các nhà cung cấp công nghệ hàng đầu
  • Đội ngũ Chuyên viên tư vấn quốc tế

Họ luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng thay đổi quy trình ra quyết định, giúp cho các chiến lược tiếp thị trở nên linh hoạt hơn và kết nối hơn với thói quen hay thay đổi của người tiêu dùng.

Liên hệ

Để tìm hiểu thêm về cách Dreamplex có thể hỗ trợ các công ty ở mọi quy mô muốn cải tiến và cung cấp cho đội ngũ của họ Trải nghiệm nơi làm việc của tương lai, vui lòng liên hệ với Daan van Rossum, Giám đốc trải nghiệm: daan@dreamplex.co hoặc +84 901489369

Để truy cập các nội dung truyền thông xã hội:

nguồn: Dreamplex