 |
Sau khi được hợp nhất, Traitify sẽ giúp các khách hàng của Paradox dự đoán tốt hơn mức độ phù hợp của ứng viên với vai trò bằng đánh giá trực quan, có thể thực hiện qua thiết bị di động mà ứng viên chỉ mất vài phút để hoàn thành - từ đó giúp tăng tỷ lệ hoàn thành đánh giá lên hơn 96%
SCOTTSDALE, Arizona, 23/08/2021 /PRNewswire/ -- Hôm nay, Paradox, phần mềm tuyển dụng thông qua đối thoại giúp các thương hiệu toàn cầu như Unilever và McDonald's đơn giản hóa việc tuyển dụng nhờ tự động hóa chỉ một chạm, đã công bố việc mua lại Traitify - nền tảng đánh giá trên thiết bị di động, nhanh nhất thế giới. Các điều khoản của giao dịch này chưa được tiết lộ.
Việc sát nhập đánh dấu một cột mốc quan trọng mới nhất cho Paradox, công ty được thành lập vào năm 2016 và đã có tốc độ phát triển nhanh chóng kể từ đó — với minh chứng là gần đây, công ty đã được xếp hạng trong top 5% của danh sách Inc. 5000 uy tín về các công ty tư nhân phát triển nhanh nhất nước Mỹ.
CEO kiêm người sáng lập của Paradox, Aaron Matos, cho biết: "Mục tiêu của chúng tôi luôn là xây dựng một công ty phần mềm có thể giải quyết các vấn đề thực sự cho khách hàng." "Tôi rất tự hào vì những gì mà chúng tôi đã làm được cho đến bây giờ và vô cùng vui mừng chào đón sự gia nhập của Traitify. Họ có chung đam mê về lĩnh vực tuyển dụng cũng như có triết lý giống chúng tôi về việc phần mềm phải giúp mọi thứ trở nên đơn giản hơn, nhanh chóng hơn và dễ dàng hơn - chứ không phải làm tăng thêm việc."
Không giống như công nghệ đánh giá truyền thống, Traitify được xây dựng để hoạt động nhanh chóng, trực quan và dễ dàng thực hiện trên thiết bị di động — giúp tăng tỷ lệ hoàn thành đánh giá lên hơn 96%. Trung bình, ứng viên có thể hoàn thành các đánh giá trực quan của Traitify trong chưa đến 2 phút, giúp tạo ra thông tin về cá tính của riêng họ, từ đó giúp nhà tuyển dụng dự đoán tốt hơn mức độ phù hợp của ứng viên cho vị trí.
Traitify đã hợp nhất với Paradox để phục vụ những khách hàng chung như ResultsCX và McDonald's, bên cạnh những nền tảng HCM quan trọng như Workday, iCims và nhiều nền tảng khác. Sự tăng trưởng của công ty bắt đầu từ năm 2017 khi Traitify ra mắt đánh giá trên di động đầu tiên của ngành dựa trên khuôn khổ Big Five — một mô hình nhân cách đã được tin tưởng ứng dụng trong nghiên cứu khoa học của nhiều nhà tâm lý học I/O trong hơn 50 năm qua.
"Chúng tôi vô cùng hào hứng khi tham gia đội ngũ Paradox, những người có chung niềm đam mê với việc coi con người là trung tâm trong quá trình tuyển dụng. CEO kiêm Đồng sáng lập Traitify, Dan Sines cho biết: "Chúng ta đã cùng nhau nhìn thấy thành công to lớn, và việc sát nhập này sẽ giúp chúng ta xây dựng những trải nghiệm tốt nhất cho các ứng viên và nhóm chiêu mộ nhân tài trên toàn cầu."
Giám Đốc Sản Phẩm Paradox, Adam Godson, cho biết việc sát nhập sẽ phục vụ cho một mục đích thiết yếu và mạnh mẽ: Loại bỏ các rào cản đối với các ứng viên làm việc theo giờ đang cố gắng tìm việc nhanh chóng, và đơn giản hóa hơn nữa việc tuyển dụng cho các nhà quản lý và nhóm tuyển dụng lớn, những người thường làm việc với hạn chế nghiêm ngặt về thời gian.
Godson nói: "Tôi luôn trung thành với ý tưởng rằng thuê sai người sẽ không bao giờ là một việc tốt đẹp." "Traitify đang đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp khách hàng của mình thuê những ứng viên tốt nhất cho công việc của họ nhanh chóng hơn - và điều đó chưa bao giờ quan trọng hơn ngay lúc này, với phân khúc lao động theo giờ có nhu cầu lớn. Tôi rất mong chờ thành tựu khi kết hợp giữa hai đội ngũ này."
Giới thiệu về Paradox
Ra mắt vào năm 2016, Paradox đang xây dựng phần mềm tuyển dụng thông qua đối thoại hàng đầu thế giới để thúc đẩy tự động hóa chỉ với một chạm. Phục vụ các khách hàng toàn cầu có nhu cầu tuyển dụng đối với cả các vị trí chuyên nghiệp đòi hỏi kỹ năng cao và người lao động theo giờ, trợ lý đối thoại Olivia của Paradox giúp các nhóm chiêu mộ nhân tài làm những việc mà họ luôn thiếu thốn thời gian — sắp xếp hợp lý các nhiệm vụ như sàng lọc, lên lịch phỏng vấn và nhiều công việc khác thông qua các tương tác trên di động nhanh chóng và dễ dàng. Vào năm 2021, Paradox cũng đã mua lại Traitify để đưa các đánh giá tính cách trực quan, đơn giản vào sản phẩm của mình.
Chỉ trong 5 năm, công ty khởi nghiệp có trụ sở tại Scottsdale đã giành được sự tin tưởng của các nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới — bao gồm Unilever, McDonald's, CVS Health, PepsiCo, Lowe's và General Motors — và giành được nhiều giải thưởng, bao gồm cả Sản phẩm Nhân sự Tốt nhất năm 2019 của Human Resource Executive và liên tiếp được vinh danh vào năm 2020 và 2021 với tư cách là một trong những Nhà tuyển dụng Khởi nghiệp Hàng đầu của Forbes. Công ty gần đây cũng được vinh danh là công ty phát triển nhanh thứ 225 trong cả nước trong Inc 5000. Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập www.paradox.ai.
Giới thiệu về Traitify
Được thành lập vào năm 2011, Traitify có trụ sở tại Baltimore là một nền tảng tri thức con người sử dụng các định dạng đánh giá trên di động trực quan đã được cấp bằng sáng chế để mở khóa tiềm năng của lực lượng lao động lớn. Các giải pháp sản phẩm của họ cung cấp thông tin chi tiết nhanh nhất trong ngành, cho phép nhân sự tối ưu hóa trải nghiệm tuyển dụng nhân tài, từ thu hút nhân tài cho đến tuyển dụng. Khách hàng hiện tại của Traitify bao gồm hơn 1.000 tổ chức trong một loạt các ngành, trong đó có McDonald's Canada, Siêu thị Coles ở Úc, JO-ANN Stores, Lowes Foods và SSP America. Đội ngũ Traitify bao gồm các nhân viên kỳ cựu trong ngành công nghệ có kinh nghiệm về phần mềm, thiết kế và đa phương tiện cũng như nhóm tâm lý nội bộ và được hỗ trợ bởi các nhà đầu tư phần mềm giàu kinh nghiệm, bao gồm cả JMI Holdings. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.traitify.com.
Liên hệ Giám đốc Tiếp thị
Josh Zywien
josh.zywien@paradox.ai
Logo - https://mma.prnasia.com/media2/1438503/paradox_Logo.jpg?p=medium600
