omniture

Các CEO đã cam kết thúc đẩy phụ nữ tiến bộ, bước tiến toàn cầu trong việc nâng cao vai trò lãnh đạo của phụ nữ

Catalyst
2020-12-09 00:19 1409

TTXVN (NEW YORK, ngày 8 tháng 12 năm 2020 /PRNewswire/ --

- Báo cáo đưa ra khuyến nghị về cách thu thập dữ liệu về sắc tộc và chủng tộc

Một lần nữa, Catalyst CEO Champions For Change ( Catalyst CEO Champions For Change ) đang giúp phụ nữ thăng tiến trên con đường lãnh đạo, theo báo cáo Hướng tới một tương lai bình đẳng hơn: The Catalyst CEO Champions For Change. Báo cáo cũng xác định các cách các công ty toàn cầu có thể thu thập dữ liệu về sắc tộc và chủng tộc trong tổ chức của họ.

Sự tiến bộ rõ ràng về sự đại diện của phụ nữ trong quy trình lãnh đạo toàn cầu cho thấy phụ nữ chiếm gần 40% các nhà quản lý và gần một phần ba lãnh đạo cấp cao và hội đồng quản trị:

  - Giám đốc điều hành: 27,0% (so với các công ty toàn cầu: 23%)

  - Quản lý cấp cao: 29,5% (so với các công ty toàn cầu: 29%)

  - Người quản lý: 39,3% (so với các công ty toàn cầu: 37%)

  - Hội đồng quản trị: 31,6% (so với S&P 500: 26%)

Đại dịch và các cuộc biểu tình chống lại phân biệt chủng tộc đã dẫn đến sự thức tỉnh của các doanh nghiệp, thúc đẩy nhiều công ty đào sâu và cam kết hành động để phá bỏ các rào cản hệ thống do bất bình đẳng chủng tộc và sắc tộc tạo ra. Rất lâu trước năm 2020, CEO Champions For Change của Catalyst đã tham gia vào nỗ lực này và họ tiếp tục đi đầu trong việc tạo ra nhiều nơi làm việc toàn diện hơn.

 "Trên tất cả các cấp độ của công ty, chúng tôi cam kết tăng cường sự đại diện và khả năng hiển thị của các tài năng đa dạng, và quan hệ đối tác của chúng tôi với Catalyst CEO Champions For Change sẽ giúp chúng tôi đẩy nhanh tiến độ đó," Brian Moynihan, Giám đốc điều hành tại Bank of America, cho biết. "Chúng tôi cũng đã xây dựng dựa trên công việc mà chúng tôi đã thực hiện trong suốt lịch sử của công ty để đảm bảo một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập và đã chứng kiến sự gia tăng về số lượng đại diện đa dạng trong hầu hết mọi lĩnh vực."

Báo cáo khám phá các cách để đo lường sự đại diện của phụ nữ xác định với các nhóm dân tộc và chủng tộc ít đại diện và đưa ra kế hoạch ba bước để giúp các tổ chức đẩy nhanh hành trình hướng tới công bằng:

  - Bước 1: Học về tính xen kẽ.

  - Bước 2: Thiết lập hệ thống thu thập dữ liệu đáng tin cậy về chủng tộc và dân tộc.

  - Bước 3: Bắt đầu cuộc trò chuyện về vấn đề phân biệt chủng tộc.

"Phụ nữ, và đặc biệt là phụ nữ da màu, tiếp tục phải đối mặt với những rào cản cố định để thăng tiến trong các công ty trên toàn thế giới, nhưng điều quan trọng là các công ty Catalyst CEO Champions For Change tiếp tục thể hiện sự tiến bộ của tập thể", Lorraine Hariton, Chủ tịch & Giám đốc điều hành Catalyst cho biết. "Chúng tôi biết cần phải làm nhiều việc hơn, nhưng dữ liệu cho thấy những kết quả tích cực và chúng tôi tự hào được hợp tác với những CEO này trong nỗ lực này."

Đọc báo cáo tại địa chỉ ( Read the report ).

Tìm hiểu thêm tại. ( https://www.catalyst.org/champions/  )

Tham gia cuộc trò chuyện: #CatalystForChange

Về Catalyst

Catalyst (https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3005399-1&h=2039865039&u=http%3A%2F%2Fwww.catalyst.org%2F&a=Catalyst) là một tổ chức phi lợi nhuận toàn cầu hợp tác với một số CEO quyền lực nhất thế giới và các công ty hàng đầu để giúp xây dựng những nơi làm việc phù hợp với phụ nữ. Được thành lập vào năm 1962, Catalyst thúc đẩy sự thay đổi bằng các nghiên cứu tiên phong, các công cụ thiết thực và các giải pháp đã được chứng minh để thúc đẩy và thúc đẩy phụ nữ trở thành lãnh đạo - vì sự tiến bộ của phụ nữ là sự tiến bộ của tất cả mọi người.

Liên hệ truyền thông:

Naomi R. Patton
Phó chủ tịch, Truyền thông & Quan hệ Công chúng
Catalyst
npatton@catalyst.org  

Stephanie Wolf
Tư vấn Truyền thông Hoa Kỳ
Catalyst
media@stephaniewolfpr.com

 

Logo - https://mma.prnasia.com/media2/597751/Catalyst_C4C_Logo.jpg?p=medium600

nguồn: Catalyst