 |
TTXVN (NEW YORK, ngày 26 tháng 1 năm 2021 / PRNewswire-AsiaNet / - )
- Barilla và Ngân hàng Hoàng gia Canada (RBC) được tôn vinh vì cam kết của họ với các giải pháp sáng tạo để tạo ra nơi làm việc hòa nhập phù hợp với phụ nữ
Barilla và Ngân hàng Hoàng gia Canada (RBC) sẽ được nhận Giải thưởng Catalyst năm 2021 (2021 Catalyst Award) vào ngày 17-18 tháng 3 năm 2021, đối với các sáng kiến đã thúc đẩy sự tiến bộ phụ nữ và khả năng hòa nhập cao hơn trong các tổ chức của họ.
Chủ đề cho sự kiện trực tuyến trao Giải Catalyst (virtual event) là "Tiến bộ sẽ không dừng-Vốn chủ sở hữu không thể chờ đợi." Điều này báo hiệu sự tiếp tục và những nỗ lực kiên định của các tổ chức cam kết về sự đa dạng, công bằng và sự quy tụ tại cuộc họp toàn cầu được loan báo này của các nhà lãnh đạo công ty.
Dự kiến sẽ có hơn 5.000 người tham dự sự kiện ảo, bao gồm Hội đồng quản trị Catalyst (Catalyst Board of Directors) và Giám đốc điều hành Catalyst Champions For Change (Catalyst CEO Champions For Change). Giám đốc điều hành từ các tập đoàn toàn cầu hàng đầu, các công ty chuyên nghiệp, các chính phủ,
Các tổ chức phi chính phủ và tổ chức giáo dục sẽ tụ hội tại Lễ trao giải Catalyst năm 2021 ( 2021 Catalyst Awards), do Julie Sweet, Giám đốc điều hành, Accenture chủ trì.
Các sáng kiến tổ chức nhận được Giải thưởng Catalyst năm nay là:
Barilla: Hành trình hòa nhập toàn cầu của một công ty thuộc sở hữu gia đình của Ý ( An Italian Family-Owned Company's Journey to Global Inclusion) -Barilla đang được vinh danh vì đã trở thành một hình mẫu hòa nhập cho các nhân viên LGBTQ + của họ và tất cả các nhóm không được đại diện làm việc cho công ty thuộc sở hữu gia đình.
Từ năm 2013 đến năm 2020, tỷ lệ đại diện của phụ nữ tăng lên trong các báo cáo trực tiếp lên CEO của Barilla từ 8% lên 28%. Từ năm 2014 đến năm 2020, đại diện của phụ nữ cũng tăng trong các báo cáo trực tiếp cho Nhóm Lãnh đạo Toàn cầu từ 23% lên 36%; báo cáo trực tiếp với lãnh đạo cấp trên từ 40% lên 47%; và tất cả phụ nữ lãnh đạo vị trí trên toàn cầu tăng từ 33% lên 38%.
Barilla đạt được bình đẳng giới vào năm 2020 trên toàn cầu cho tất cả nhân viên. Đây đã cũng là một trong những công ty đầu tiên ở Ý đạt được nhiều cột mốc quan trọng, chẳng hạn như chính thức hóa cách làm việc linh hoạt trên khắp thế giới và trở thành Công ty của Italia đầu tiên hỗ trợ các Tiêu chuẩn Ứng xử cho Doanh nghiệp của Liên hợp quốc Chống lại sự phân biệt đối xử của LGBTQ + tại nơi làm việc.
RBC: Lên tiếng để quy tụ (Speak Up for Inclusion) - Sáng kiến thay đổi văn hóa toàn cầu của RBC, Lên tiếng để quy tụ, bắt đầu với làm mới Kế hoạch tổng thể về Đa dạng & Hòa nhập trong 5 năm của ngân hàng, trong đó phác thảo các ưu tiên quy tụ và đa dạng chiến lược tổng thể của RBC, được thúc đẩy bởi Trung tâm Chuyên môn Đa dạng và Hòa nhập (D&I CoE) RBC và được hỗ trợ bởi các nhà lãnh đạo cấp cao trong Hội đồng Lãnh đạo Đa dạng của ngân hàng, do Chủ tịch RBC và Giám đốc điều hành, Dave McKay làm chủ tịch.
Tỷ lệ đại diện của phụ nữ trong ban giám đốc của RBC tăng từ 31% vào năm 2015 lên 38% vào năm 2019-và tính đến cuối năm tài chính 2020 của RBC, nó ở mức 47%. Từ 2015 đến 2019, tỷ lệ nữ giám đốc điều hành ở Canada tăng từ 38% lên 46%. Và các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo của nó như Phụ nữ Lãnh đạo và khởi xướng giúp thúc đẩy sự nghiệp của những phụ nữ có tiềm năng cao và những người da màu.
41 Nhóm nguồn lực Nhân viên (ERG) của RBC -với hơn 27.000 thành viên tư vấn toàn cầu cho chiến lược D&I của RBC và đóng một vai trò quan trọng trong nỗ lực hòa nhập tại nơi làm việc. Loạt video Lên tiếng để quy tụ (Speak Up for Inclusion ) khuyến khích mọi người trong cộng đồng doanh nghiệp tố cáo phân biệt đối xử và dành không gian cho tiếng nói và kinh nghiệm của những người từ các nhóm không được đại diện tại nơi làm việc.
"Chúng tôi hoan nghênh Barilla và RBC vì những sáng kiến đã chủ động nuôi dưỡng nền văn hóa hòa nhập cho phụ nữ và tất cả mọi người trong tổ chức của họ", Lorraine Hariton, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành, Catalyst cho biết.
"Cam kết đơn nhất để tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong cấp bậc lãnh đạo - và tự chịu trách nhiệm của họ để phát triển và trao quyền cho người tài khi đối mặt với thách thức - chứng minh rằng sự tiến bộ sẽ không ngừng lại. "
Giải thưởng Catalyst năm 2021, hoạt động gây quỹ có uy tín của Catalyst, sẽ có chương trình trong suốt tháng 3, bao gồm các bài thuyết trình quan trọng, các phiên và hoạt động khác nhau, mạng lưới quan hệ rộng rãi, phòng đối tác và triển lãm, và một thư viện tài nguyên đa dạng.
Sự kiện ảo (virtual event) sẽ giới thiệu các phiên làm việc và "Phòng Tiến bộ không dừng" làm nổi bật các lĩnh vực trọng tâm của Catalyst:
Target Corporation là nhà tài trợ sự kiện ảo.
Tìm hiểu thêm tại đăng ký ( registration) cho sự kiện ảo Giải thưởng Catalyst năm 2021 ( virtual event). Đối với các câu hỏi cụ thể, vui lòng liên hệ với catalystevents@catalyst.org.
Tham gia cuộc trò chuyện về Giải thưởng Catalyst 2021 bằng cách theo dõi Catalyst trên https://Facebook.com/CatalystInc, https://Instagram.com/CatalystInc, and https://Twitter.com/CatalystInc, sử dụng thẻ #ProgressWontPause and #CatalystAwards2021.
Về Catalyst
Catalyst là một tổ chức phi lợi nhuận toàn cầu hợp tác với Giám đốc điều hành một số công ty mạnh nhất thế giới và các công ty hàng đầu giúp xây dựng nơi làm việc phù hợp với phụ nữ. Được thành lập vào năm 1962, Catalyst thúc đẩy sự thay đổi bằng các nghiên cứu tiên phong, thiết thực các công cụ và giải pháp đã được chứng minh để thúc đẩy và thúc đẩy phụ nữ trở thành lãnh đạo - vì tiến bộ cho phụ nữ là tiến bộ cho tất cả mọi người.
Liên hệ truyền thông
Naomi R. Patton
Phó chủ tịch phụ trách truyền thông toàn cầu
Catalyst npatton@catalyst.org
Stephanie Wolf
Tư vấn Truyền thông Hoa Kỳ
Catalyst media@stephaniewolfpr.com
NGUỒN: Catalyst
Logo - https://mma.prnasia.com/media2/732308/Catalyst_Tagline_Logo.jpg?p=medium600
